拖欠工资问题需要通过正常途径维护。在春节这几天，很多大学生放假回家，有些人选择到店里打工。奶茶店通常缺乏员工，寒假工需求大，因此能够轻松找到工作。来自郑州的小刘同学就在一家奶茶店成功找到工作，约定一个月薪资为1700元。然而，等到小刘打完工之后，老板却开始拖欠他的工资。

小刘多次要求老板支付工资，但遭遇了无果。他随后选择到当地的劳动大队进行仲裁，但是无效。经过监察大队的工作人员多次沟通劝说，小刘还是没有拿回自己的工资。老板打电话威胁小刘，表示这样索要工资并不会有结果。监察大队工作人员最终表示，他们会尽最大的努力，但希望小刘也能尝试其他的求助方式。

另外一位在同一家奶茶店打工的小谢也遭遇了类似的拖欠工资问题。他和小刘一起去劳动大队进行投诉，但是大队需要他们提供各种证明材料，形式繁琐，在办理过程中遭遇重重困难。最终，他们得到了部分工资，但也让他们深感维权之艰难。

为避免遇到类似的情况，我们需要在工作的时候注意签订劳动合同或者留有其他书面记录，这样在维权时才能够有据可依。另外，遇到拖欠工资问题，我们首先应该和家人沟通，寻求帮助，成年人的沟通也更容易讨回工资。如果不能够解决问题，可以尝试寻求法律援助。

对于雇主来说，及时支付工资是基础的道德底线，更是履行劳动法律法规的法定义务。拖欠工资不仅仅会损害员工利益，也会造成不良社会影响。因此，雇主需要合法合规经营，注重员工的利益和权益，避免拖欠工资问题的发生。